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投稿用户 • 2023年1月6日 pm10:20 • 加盟创业 • 阅读 74

12月2日，2022中国苏州人力资源数字化创业大赛总决赛在苏州开幕。经过初赛阶段层层筛选，在全国200多支队伍中，有20个项目脱颖而出，成功入围此次总决赛。获得大赛一等奖的项目不仅可以获得10万元奖励，还能给予最高30万元的落户奖励。

在比赛现场，看苏州记者发现，本次决赛的20个参赛项目里涵盖了当下人力资源招聘、培训、外包、猎头、测评、薪酬福利设计、劳动力管理、组织绩效、企业文化、战略管理咨询等领域，研发基于数字技术的个性化服务产品和一站式解决方案，为企业提供更加优质高效人力资源服务，全面展现人力资源数字化新生态。

“其实就像打车一样，但你‘打’来的是人。”小包智工（北京智工互联科技）联合创始人兼CEO徐韬告诉看苏州记者，小包智工是一款求职招工app，利用互联网平台可以帮助许多餐饮行业随时找到洗碗工，服务员，送货员，也能帮助学生、家庭主妇还有一些退休后的闲暇老人找到一份兼职。

徐韬表示，苏州是中国区域经济最发达的一个地级市，制造业非常发达，用工需求非常大，对于小包智工这样的求职招工app来说，无疑是一个最好的平台。他希望通过参加这次大赛，能够让小包智工落地苏州，继续将品牌做大。

来自杭州的陈鸿飞是寻职记的创始人兼CEO，他认为本次大赛是一个非常好的展示机会，“因为我们帮助的群体是传统线下行业做就业招工服务，我们下一阶段的发展目标也是希望落地苏州。”

陈鸿飞介绍说中国线下蓝领服务业从业人员有2.2亿，在商场商圈里从业的店员等共有5000万左右，这一部分群体获取招工信息的途径可能比较少，同时这部分群体对于一些岗位的安全性和真实性缺乏一些判断。他们项目希望通过“线上+线下”的模式，帮助这一部分群体安全、快速、放心地找到好工作。

本届大赛由苏州市人力资源和社会保障局主办，中国苏州人力资源服务产业园、苏州市人力资源服务行业协会、英格玛集团协办。20个参赛项目经过一天的比赛后，将评出一、二、三等奖以及优胜奖，一等奖将获得10万元的现金奖励。除了决赛的最高奖励10万元，获奖项目在苏州发展，还能给予最高30万元的落户奖励。

“除了现金奖励之外，我们每年还通过举办人力资源服务业高端人才培训、杰出人物评选，培育选树一批具有专业素养、创新思维和开拓精神的行业领军人才，引领推动苏州人力资源服务行业转型创新发展，从而为苏州经济社会高质量发展提供更加有力的支撑。”苏州市人力资源和社会保障局就业促进与人力资源流动管理处处长蔡旭卫说道。

蔡旭卫在采访时还介绍了本次大赛的一些亮点：“汇聚了国内顶级的人力资源创新产品，20个进入决赛的项目运用了很多新的数字化技术手段，十分契合当下人力资源行业发展需要，涵盖了当下人力资源服务业的传统领域和很多新领域，能够为企业提供更加优质高效的服务产品和解决方案，不仅创新程度非常高，而且实用性非常强。”

近期，苏州正积极研究制定人力资源服务业高质量发展2023-2025三年行动计划，打造更加优质的人力资源服务营商环境，行业发展规模和质量居全省全国前列。苏州将实施人力资源服务业发展3252培优计划，3年内培育龙头企业20家、骨干企业50家、专精特新企业200家，持续推动人力资源行业创新创优；更高标准推进人力资源服务产业园建设，全力打造人力资源服务产业新集群；以持续推进产业数字化创新为目标，持续举办人力资源数字化创业大赛、创新大会等全国性赛事活动，着力打造人力资源服务数字化发展的新引擎。

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