
企业发展期:股权激励实操方法+融资+防止发展缓慢;
企业扩张期:牢牢掌握控制权+整合上下游+优化股权布局
创业者的真情陪伴,从碎片到系统,从理论到实践。
认知:合伙时期股权激励
创业前必须了解的股权常识、如何设置合理的股权架构;公司治理的10大关键。
方案:创业期股权激励-方案
没钱没资源如何留住核心员工;如何设计股权方案;股权激励过程中的风险与陷阱;如何做股权预留
融资:资本期股权激励
融资的各种方式;融资过程中的雷区以及陷阱;如何做股权布局;如何应对投资者。
扩张:扩张期股权激励
分子公司的优劣势;如何对分子公司进行集团股激励?哪些人适合做股东?股权众筹的5个问题;
上市:上市期股权激励
拟上市企业如何做股权激励;上市并购重组需要的注意事项;公司股权过于分散的治理方式;
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2、初创期公司的创始人团队:了解股权的基础知识,避免走弯路。
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合伙一定要签订好协议,包括:
1、股东合作协议
2、保密协议
3、竞业禁止协议
4、股东进入与退出机制。
老板必懂【控股公司6大法】
方法1:创始人占股67%或51%来控股通过占股比例来绝对控股公司,但往往很多创始人的股份随着企业的发展会不断的被稀释
方法2:搭建有限合伙企业股权架构合伙企业法规定:GP不算占股多少,哪怕是0.0001%,都有100%的话语权决策权,但LP只有分红权 没有决策权,所以将其他股东放在合伙企业当LP。
方法3:签一致行动人协议签此协议后其他股东无条件同意你的决策,当年雅虎想投资阿里巴巴,杭州马就是和他签了一致行动人协议,就算现在阿里的大股东是软银,但实际是没有权利的。
方法4:签投票权委托协议签此协议后将其他股东的投票权委托给你行使,所以你经常会听到一些大的企业,创始人占股20%,却有100%的投票权。
方法5:搭建AB股制方法6:修改公司章程任老因此控股华为,而且他的股份只有0.88%刘强东:这6大方法如果你不懂,那自己苦心经营的企业,随时有可能被合伙人踢出局。
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